NEXUS PROFESIONAL
Tu diseño aplicado al trabajo: estilo DISC cuantificado, forma de liderar, roles donde rindes y entornos que te apagan. Dos versiones, una para ti y otra para quien gestiona equipos.
No eres mal profesional. Estás en el sitio equivocado
La mayoría de las carreras se tuercen por desajuste de entorno, no por falta de talento.
NEXUS PROFESIONAL describe cómo funcionas en un entorno laboral concreto: cómo decides, cómo comunicas, qué te agota, en qué rol rindes sin esfuerzo y en cuál estás nadando a contracorriente todos los días. Incluye perfil DISC cuantificado y lectura de estilo directivo. Sirve tanto para elegir el próximo movimiento como para entender el último.
Qué contiene
Más de 20 páginas por versión. Sin lenguaje esotérico en ninguna de las dos.
- 01Estilo cognitivoCómo procesas y qué tipo de problema te resulta natural: el que exige análisis, el que exige rapidez o el que exige aguante.
- 02Perfil DISC cuantificadoDominancia, influencia, estabilidad y cumplimiento con valores concretos y su lectura conjunta.
- 03Estilo de liderazgoCómo diriges cuando diriges, y qué tipo de persona rinde bien contigo y cuál se bloquea.
- 04Comunicación profesionalCómo transmites y cómo recibes. Especialmente qué haces con las malas noticias, que define reputación interna.
- 05Comportamiento bajo presiónQué versión de ti aparece en un trimestre malo. Es la que recuerdan tus compañeros.
- 06Roles donde rindesFunciones concretas y tipos de organización donde tu forma de trabajar suma sin esfuerzo.
- 07Entornos que te apaganEl tipo de cultura, ritmo y estructura donde vas a rendir por debajo por mucho que te esfuerces.
- 08Riesgos y recomendacionesTus modos de fallo profesionales y qué hacer con ellos. Tendencias manejables, nunca sentencias.
Tu diseño profesional
ADN profesional
Para ti. Cómo funcionas, dónde rindes y qué evitar en tu próximo movimiento.
Informe RRHH y DISC
Para quien gestiona. Registro corporativo, perfil DISC cuantificado y recomendaciones de encaje y desarrollo.
Nombre completo tal como lo firmas, nombre legal si es distinto y fecha de nacimiento. Si quieres el análisis orientado a un puesto o sector concreto, dilo y se enfoca ahí.
Si desarrollas personas dentro de organizaciones
Y una advertencia que va antes que el argumento comercial.
Como herramienta de desarrollo de personas ya contratadas, de orientación de carrera y de acompañamiento en transiciones, funciona muy bien y aporta un vocabulario que los equipos adoptan rápido. Ese es su terreno y ahí me quedo.
Cómo se usa en cada oficio
Orientación de carrera y recolocación
Outplacement · Orientadores laborales · Coaches de carreraQuien acaba de perder un empleo suele buscar exactamente el mismo puesto que tenía, incluido el que lo estaba quemando. La conversación difícil es plantear otro encaje.
El informe da material para esa conversación: roles donde rinde y entornos que lo apagan, con nombre y apellido de tipo de organización, no en abstracto.
Desarrollo interno y RRHH
Responsables de personas · Formación interna · Consultoría de equiposPlanes de desarrollo individual, preparación de una promoción a mando intermedio, acompañamiento a quien acaba de asumir un equipo por primera vez.
La versión de recursos humanos está escrita en registro corporativo íntegro y puede circular internamente. Con la condición de que la persona analizada reciba también su informe: nada sobre alguien que esa persona no pueda leer.
Selección, con condiciones
Headhunters boutique · Consultoras de selecciónVosotros ya entregáis informes de perfil al cliente final y este añade una capa de encaje cultural y de estilo de trabajo.
Con un límite que os pido poner por escrito en vuestra propuesta: se aplica sobre el candidato finalista, ya elegido, para preparar su incorporación. Nunca sobre la lista larga y nunca como criterio de descarte. Si vuestro cliente pretende usarlo así, prefiero no trabajar en ese encargo.
Universidad y formación superior
Servicios de carreras profesionales · Escuelas de negocio · Centros de formación profesionalEstudiantes a punto de salir al mercado que eligen sector por prestigio o por sueldo de entrada, sin ninguna lectura de dónde van a durar.
Producido por lotes para una promoción entera, el coste unitario baja mucho y el servicio de carreras gana un contenido que hoy no tiene.
Otros oficios donde funciona
Mismo informe, distinta puerta de entrada.
Colegios profesionales
Servicio para colegiados en sectores que atraviesan reconversión o cambio normativo.
Mentoring corporativo
Emparejar mentor y tutelado con criterio de estilo, en lugar de por disponibilidad de agenda.
Consultoría de clima y equipos
Lectura de los estilos que conviven en un equipo pequeño y de dónde nace la fricción recurrente.
Programas de emprendimiento
Antes de dejar el empleo por cuenta ajena conviene saber si se soporta la incertidumbre que eso exige.
Retorno tras excedencia
Reincorporaciones después de maternidad, enfermedad o cuidado de familiares, donde el encaje anterior ya no sirve.
Escuelas de coaching ejecutivo
Material de práctica real para alumnos que aprenden a hacer devoluciones profesionales.
Tres modelos, sin permanencia
Se puede cambiar de modelo en cualquier momento.
Derivación
Recomiendas con tu enlace y tu código. El cliente compra aquí. No adelantas nada ni gestionas nada, y cobras comisión por cada venta. Para probar sin riesgo.
Marca blanca
Me pasas los datos y produzco el informe con tu portada, tu logotipo y tus datos de contacto. Lo entregas como servicio propio a tu precio. Tarifa mayorista decreciente por volumen.
Programa
Marca blanca con volumen acordado, formación para ti y tu equipo, y material de comunicación conjunto. Para quien quiera convertirlo en una línea de servicio con nombre propio.
Cómo funciona en la práctica
Datos
Nombre completo tal como se firma, nombre legal si es distinto y fecha de nacimiento. Hora y ciudad si se conocen.
Producción
Entre 24 y 72 horas. Documentos PDF con diseño profesional, con tu marca si trabajamos en marca blanca.
Sesión
Lo lees antes de ver al cliente. Llegas con hipótesis en lugar de un cuestionario, y cruzas el informe con lo que tienes delante.
Entrega
El cliente se va con tu servicio y con un documento que va a releer. Si algún dato de partida estaba mal, el recálculo es sin coste.
Lo que este estudio no hace
Límites declarados
- No es un instrumento de selección de personal ni sustituye una evaluación profesional acreditada. No se usa para descartar candidatos.
- No evalúa desempeño ni sirve como fundamento de decisiones sobre la continuidad de un empleado.
- No es un diagnóstico médico, psicológico ni psiquiátrico, y no debe presentarse como tal a ningún cliente.
- No predice hechos ni fechas concretas. Describe tendencias y patrones, no acontecimientos.
- No es un instrumento psicométrico validado científicamente. Es un sistema de análisis simbólico y conductual construido sobre tradiciones documentadas y marcos de psicología aplicada, y así se describe siempre.
- No sustituye el criterio del profesional en ningún punto. Es una fuente más, y no la última palabra.
- No se usa para descartar personas: ni candidatos, ni parejas, ni clientes.
Si alguien te pide una promesa mayor que esta, la respuesta correcta es no. Y la sostengo contigo.
Preguntas
No. Es la línea más firme de todo el catálogo. No es un instrumento psicométrico validado y usarlo para descartar personas sería injusto con ellas y arriesgado para quien lo hiciera. Se aplica sobre personas ya contratadas o sobre el finalista ya elegido, para desarrollo e integración.
Incluye perfil DISC cuantificado, pero no es un test: no lo rellena la persona, se deriva del análisis. Eso tiene una ventaja, que nadie puede responder lo que cree que se espera de él, y una limitación, que no es un instrumento estandarizado. Ambas cosas constan en el informe.
No. Las dos versiones de este estudio están escritas en registro profesional: conducta, estilo, riesgo y encaje. Puede circular por una organización sin ninguna nota que explique nada.
Que se descarta esa parte. El informe no es una evaluación de desempeño ni sirve para justificar una decisión sobre la continuidad de nadie. Si alguien intenta usarlo así, la respuesta es no.
Sí. La lectura de estilo de trabajo, comportamiento bajo presión y entornos que agotan funciona igual sin jefe. Para el encaje con socios, el estudio específico es NEXUS SOCIOS.
Con el tuyo. Sin coste ni compromiso. Compruébalo contra lo que ya sabes de ti mismo profesionalmente, que es el listón más exigente que se le puede poner, y decide después.
Dónde rindes sin pelearte contigo
Si estás decidiendo tu próximo movimiento, pide tu estudio. Si desarrollas personas en organizaciones, escríbeme y te produzco uno sin coste para que lo valores.
Pedir mi estudio · 107,97 € Soy profesional, hablemosNEXUS PROFESIONAL · Motor de cálculo NEXUS8G · DISC cuantificado, roles donde rindes y entornos que te apagan
